Voordelen Van Gamen Voor Professionele Vaardigheidsgroei

Een vandaag gepubliceerd rapport van de Harvard Business Review (HBR) benadrukt hoe gaming essentiële vaardigheden zoals cognitieve, sociale en emotionele intelligentie kan ontwikkelen, die steeds relevanter worden voor organisatorisch succes.

Traditioneel gezien als een teken van onbetrokkenheid, wordt gaming nu erkend voor zijn vermogen om vaardigheden op te bouwen die concurreren met degenen die zijn ontwikkeld door sport, vrijwilligerswerk of andere hobby’s. Volgens het rapport zijn deze vaardigheden van vitaal belang voor het navigeren in de snelle, complexe werkomgevingen van vandaag.

Het rapport belicht de voordelen van verschillende soorten spellen. Bordspellen bevorderen bijvoorbeeld sociale interactie, samenwerking en competitie.

Tafelrolspellen (TTRPG’s) zoals Dungeons & Dragons (D&D) stimuleren creativiteit, teamwork en empathie. Het HBR stelt dat onderzoek aantoont dat regelmatige D&D-spelers minder angst ervaren en meer emotionele stabiliteit hebben.

Dit daagt het stereotype van gamers als sociaal onhandige introverten uit. In feite scoren gamers vaak hoger op emotionele veerkracht en aanpassingsvermogen dan niet-gamers, zoals opgemerkt door de HBR.

Recente studies tonen aan dat videospellen cognitieve vaardigheden zoals perceptie, aandacht en multitasking verbeteren. Gamers laten consequent snellere reactietijden zien, verbeterd ruimtelijk inzicht en sterkere probleemoplossende vaardigheden, die vaak vertaald kunnen worden naar taken in de echte wereld.

Volgens de HBR verbeteren videogames ook het geheugen, de besluitvorming, stressmanagement en veerkracht. De auteurs beweren dat deze vaardigheden steeds waardevoller worden voor succes op de werkplek

Daarnaast rapporteerde een recente studie een correlatie tussen videogames spelen en verbeterd psychologisch welzijn.

Het artikel spoort werkgevers aan om hun houding ten opzichte van gaming te heroverwegen. De HBR beveelt aan om sollicitanten te vragen naar hun ervaring met games en hoe dit zou kunnen bijdragen aan hun werkprestaties.

Daarnaast zou het incorporeren van game-gerelateerde activiteiten op de werkplek, zoals spelletjesavonden of professionele ontwikkeling gebaseerd op gaming, kunnen helpen om de gamingcultuur te destigmatiseren. De HBR stelt dat het normaliseren van gaming inclusiviteit bevordert en organisaties in staat stelt om de diverse vaardigheden die gaming kan bijdragen aan de beroepsbevolking te identificeren en te benutten.

Naarmate AI en simulaties steeds meer invloed krijgen in het bedrijfsleven, concludeert het rapport dat het erkennen van de waarde van gaming een diverse talentenpool kan ontsluiten, uitgerust met essentiële vaardigheden voor de hedendaagse organisatorische uitdagingen.