LinkedIn Test AI-Gedreven Assistent voor Aanwervingen, Volledige Lancering Verwacht in 2025

LinkedIn heeft zijn nieuwste AI-tool gelanceerd: de Hiring Assistant. Deze nieuwe functie, momenteel in testfase bij geselecteerde enterprise klanten, belooft wervingswerkzaamheden te stroomlijnen door het proces van het opstellen van functieomschrijvingen, het zoeken naar kandidaten en het beheren van outreach te automatiseren.

Dit nieuws volgt op de kritiek van vorige maand op LinkedIn voor het gebruik van gebruikersgegevens om zijn AI-modellen te trainen zonder gebruikers van tevoren expliciet te informeren.

Verwacht om breed te lanceren eind 2025, vertegenwoordigt de Hiring Assistant een grote stap van LinkedIn in de door AI aangedreven wervingsruimte. De Hiring Assistant is ontworpen om recruiters te assisteren bij elke fase van het wervingsproces.

Door het analyseren van door gebruikers gegenereerde notities en bedrijfswervingsdoelen, bouwt de AI een pijplijn van kandidaten, identificeert sollicitanten, stelt initiële outreach-berichten op en beantwoordt basisvragen van kandidaten over de rol.

Het hulpmiddel kan zelfstandig werken, continu nieuwe kandidaten vinden, zelfs terwijl recruiters interviews afnemen met anderen.

De assistent zal ook integreren met systemen van derden voor het volgen van sollicitaties, maar is voornamelijk getraind op LinkedIn’s eigen netwerkgegevens, die 1 miljard gebruikers, 68 miljoen bedrijven en een database van meer dan 41.000 vaardigheden omvat, zoals gemeld door TechCrunch.

Momenteel alleen beschikbaar in het Engels, wordt verwacht dat de Hiring Assistant meer talen zal ondersteunen naarmate de ontwikkeling vordert. Het platform zal de assistent in eerste instantie inzetten bij grote ondernemingen, met bedrijven zoals AMD, Canva, Siemens en Zurich Verzekeringen onder de vroege testers, merkte TechCrunch op.

Naast het uitvoeren van basis wervingswerkzaamheden, is LinkedIn van plan de Hiring Assistant uit te rusten met functies voor het beheren van kandidaat-interacties, van het plannen van interviews tot het coördineren van vervolgacties, merkte TechCrunch op.

Hoewel LinkedIn al jaren AI in zijn backend gebruikt – vaak op manieren die gebruikersconnecties anticiperen – is dit een van de meest directe toepassingen die specifiek gericht is op de B2B wervingsklanten van LinkedIn, zei TechCrunch.

Naarmate LinkedIn steeds meer vertrouwt op kunstmatige intelligentie om nieuwe functionaliteiten aan te drijven, zou de Hiring Assistant de manier waarop recruiters top talent vinden en aantrekken in een concurrerende markt kunnen veranderen.